14 Maggio - Incontro Aziende Studenti al SYNESIS FORUM - Milano

Si aprirà domani, 14 Maggio, il SYNESIS FORUM, nuova occasione di incontro tra aziende e studenti presso la sede del Gruppo 24Ore in via Monte Rosa 91 a Milano.
L’accesso è libero e gratuito!

Ogni anno sono oltre 20.000 i giovani che attraverso Synesis Forum si confrontano con le opportunità di carriera, proponendo la propria candidatura alle più importanti aziende sullo scenario internazionale.
C'è la possibilità di sostenere colloqui individuali, assistere alle presentazioni aziendali e lasciare il curriculum vitae direttamente nelle mani dei selezionatori.

In occasione del Synesis Forum, oltre a visitare gli stand delle aziende partecipanti e incontrare i rappresentanti delle Risorse Umane e di settore, sarà possibile sfruttare la giornata per:
-imparare a mettere a punto il tuo Cv e avere una consulenza personalizzata
-prepararti a sostenere un colloquio di lavoro
-conoscere più approfonditamente le aziende e i profili professionali richiesti attraverso le presentazioni aziendali

Le richieste per i workshop su come preparare cv e colloquio, così come le presentazioni delle aziende sono state così elevate che i posti sono esauriti, ma è ancora attiva la possibilità del CVcheck: Consulenza personalizzata e gratuita sul tuo curriculum.

Orario: Dalle 8.30 alle 17.

Modalità di prenotazione: dopo aver effettuato la registrazione/l'accesso prioritario alla Reception Utenti rivolgersi al Desk Prenotazione Cv-Check. Verrà rilasciato un tagliando di prenotazione con indicazione dell'orario riservato.

Dove: al piano terra, dietro la Reception Utenti.

Ecco le aziende partecipanti:
a2a, ABB, Abercrombie & Fitch, Actl, Aiesec, AKKA Italia, Allianz, Alten Italia, Altran Italia, Ansaldo Sistemi Industriali, Artsana, Asfor, Assicurazioni Generali, Autogrill, Best, , Bosch, Business Integration Partners, Capgemini, Carrefour, CERN, Ceva Logistics, CGT CAT, College des Ingenieurs, CREDEM Banca, CRF - Top Employers, Det Norske Veritas Italia, Edf, Edison, eFinancialCareers, Ernst & Young, Escp-Eap, ESN- Erasmus, Eurand, European Patent Office, GI Group, Gruppo CSP, Gruppo 24ORE, Gruppo Telecom Italia, Gruppo Zucchetti, Henkel, I3poli.org, IBM, Intervieweb, Intesa Sanpaolo, Jacobs, Jobadvisor, JT International Italia, KPMG, Kraft Foods, Lombardia Informatica, L'Oréal Italia, Mazars, MEDTRONIC Italia, Metro, Monster, Oikosmos, PIRELLI, PricewaterhouseCoopers, Roche, Société Générale, Swiss Engineering ATS sez. Ticino, Talent Manager, The Internet Society, Università di Bergamo, Università degli Studi di Milano Bicocca, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Università degli Studi di Pavia, Unyonair, Visiant, Vodafone.

Per ulteriori informazioni contattare lo 02.36643483 o scrivere a info@synesiscs.it
Web Site: www.synesisforum.it

Cronaca di un colloquio annunciato: candidati e selezioni

Un colloquio di lavoro annullato il giorno stesso, aspettative bruciate da una telefonata dell'ufficio del personale arrivata senza preavviso...
Dall'articolo di JOBtalk una storia che racconta il rapporto a volte difficile tra aziende e candidati, tra giovani speranzosi-e-a-volte-troppo-sicuri-di-sè e disincantati-e-a-volte-troppo-stressati addetti alla selezione....

Questo il mio commento:
Certe aziende non meritano i giovani meritevoli...direi...
e se continuano con un certo tipo di comportamento rischiano di perdere di credibilità (si parla tanto ora di employer branding!) e talenti preziosi per il loro stesso sviluppo!
E' vero al contempo che, entrando negli uffici delle aziende, mettendosi al posto dei selezionatori (e parlo per esperienza!:)) si osservano delle dinamiche che per quanto "patologiche" fanno parte della "normalità" organizzativa...

Manager che spingono per avere la risorsa perfetta in tempi record, colleghi delle Risorse Umane che cercano di soddisfare le esigenze aziendali, al contempo interfacciandosi con il mercato del lavoro "reale" con tutte le sue problematiche.
Pile di CV da esaminare, decine di colloqui da organizzare e da incrociare con le agende dei manager...Nel caos della quotidianità, i feedback che si dovrebbero restituire ai candidati, anche in caso negativo, si perdono tra le urgenze...le indicazioni che si danno ai manager che devono fare la scelta finale di frequente non vengono ascoltate.....e poi il gioco è fatto e tocca alle Risorse Umane fare le figuracce di chiamare i candidati last minute..

Questa una descrizione, sicuramente parziale ma reale, di situazioni vissute dall'altra parte della scrivania......ma non è una giustificazione, anzi!
Vuol essere uno stimolo alle aziende, ai manager ed ai miei colleghi delle Risorse Umane ad essere davvero "umani", rispettando i candidati come persone e senza sacrificarli al business...
dall'altro lato vuole essere anche un invito ai candidati ad avere una visione realistica del contesto aziendale e dei suoi ritmi, superando un'ottica "egocentrica"...
La ragazza dell'articolo, con la sua determinazione e le sue capacità, troverà altre opportunità, nuove e diverse da quella che è stata, più o meno giustamente, assegnata ad una sua "collega".

Le delusioni "immeritate" possono amareggiarci, ma non devono abbatterci, ma anzi spingerci avanti con una grinta ancora più forte.