Opportunità: incontro Aziende-Studenti

Incontro Aziende Studenti, la fiera sul lavoro, la formazione e l'orientamento, dopo il successo dell' edizione di Pordenone del 30 e 31 ottobre prosegue con altri due appuntamenti:

Fiera di Vicenza 4-5 dicembre 2008 (17° edizione)

Fiera di Roma 15-16 gennaio 2009

TROVA LAVORO o stage lasciando il tuo curriculum alle aziende presenti negli stand o
SEGUI IL TUO PERCORSO FORMATIVO con il consiglio di Università ed Enti di Formazione.

La manifestazione offre la possibilità di incontro tra chi cerca lavoro e chi lo offre, tra chi ha bisogno di orientamento e chi propone corsi universitari, di formazione, o master.

I numeri di Incontro Aziende Studenti parlano chiaro: nel 2007, in sole due edizioni, la manifestazione ha coinvolto oltre 40.000 studenti e quasi 300 espositori!

Inoltre, da quest'anno:

EVENTO
Manager di importanti imprese organizzeranno dei workshop della durata di 45 min durante i quali presenteranno l'attività delle proprie aziende e i profili professionali che maggiormente ricercano. Alla fine degli incontri i manager effettueranno dei colloqui di selezione. Le aziende : Acegas Aps Spa, Alleanza Assicurazioni Spa, Assicurazioni Generali Spa, Deca & Associati Srl, Epoché Service Integrator Srl, Fiamm Spa.

Per saperne di più clicca su http://www.incontroaziendestudenti.it/

Orario continuato 9-18. Ingresso gratuito.

INTERVISTA: “Strategie per trovare Lavoro in 1 settimana”

1) Qual è la prima cosa da fare quando ci si mette alla ricerca di un lavoro?

Prima di mettersi alla ricerca di un lavoro, è fondamentale prendere atto di una verità basilare: “cercare lavoro è un lavoro” non un passatempo!

Questo significa che è richiesto un investimento di tempo e il tempo deve essere proporzionato alla velocità con cui si vuole raggiungere un risultato: prima si vuole lavorare più ore bisogna impiegare.

La prima cosa da fare è predisporre più curriculum dove verranno messi in luce tra le nostre esperienze, i nostri studi e le nostre competenze quelli più idonei alle diverse realtà lavorative.

Per ogni mansione scelta ci sarà bisogno, dunque, di un proprio profilo.

Questo passo è molto importante per due ragioni:

• molto spesso le esperienze sono molto numerose, il curriculum rischia di essere lungo e di indisporre chi lo va a valutare;

• scegliere le esperienze più in linea con la mansione per cui si candida, danno l’idea di persona con una forma mentis gia idonea e predisposta.

2) Dopo aver preparato il nostro “book” di cv, quali sono i canali privilegiati da seguire?

Lo step successivo sarà individuare i canali di cui avvalersi.
Visto che il nostro obiettivo è la velocità, tra i tanti canali a nostra disposizione andranno privilegiati:

• il Passaparola : informate amici , parenti e conoscenti che state cercando lavoro e di chiedere di essere informati se sono a conoscenza di ricerche di personale nelle aziende con cui loro hanno contatti. Se avete con loro un rapporto di fiducia potete anche dotarli di vostri curriculum da presentare qualora ce ne sia l’occasione. Inoltre se la posizione è all’interno di un’ azienda nella quale lavora una delle persone citate potrete raccogliere più informazioni sull’azienda, sui loro orientamenti e sui loro percorsi di selezione.
  

• Le agenzie interinali: sono un ottimo canale! Se volete massimizzare il tempo recatevi personalmente in agenzia e candidatevi per ricerche già in corso presentando il curriculum più adatto tra quelli predisposti.
  

• Le occasioni: non uscite mai di casa senza avere con voi copie del vostro curriculum… non sapete quando si comincia a fare qualcosa in modo massiccio come l’universo cominci a cospirare a vostro favore dandovi numerose opportunità da cogliere al volo

• Siti internet e giornali specializzati: sono un buon campo di semina sopratutto a lungo termine ma se vi candidate ad annunci dove sono richiesti grossi numeri o dove la ricerca ha carattere di urgenza, i tempi possono essere molto più brevi!
  

• Centri per l’impiego: al pari delle agenzie interinali bisogna recarvisi di persona, le loro ricerche hanno sempre una scadenza massima entro cui candidarsi quindi andranno privilegiate quello con le scadenze più prossime. Inoltre essere iscritti ai centri per l’impiego da diritto ad alcuni vantaggi come la possibilità di partecipare ad alcune selezioni della P.A e di candidarsi ad offerte di lavoro che chiedono esplicitamente l'iscrizione
  

Questi sono una serie di consigli pratici ma ricordati: la strategia parte dalla tua mente!
La primissima cosa che devi fare allora è questa:

• cambia le tue convinzioni sul mondo del lavoro
• abbandona la “sindrome della ricerca del lavoro perfetto”
• adotta nella tua mente una strategia di successo

I passi operativi saranno solo una naturale conseguenza: così troverai il tuo lavoro in una settimana!!!

A.A.A. Lavoro Cercasi URGENTEMENTE

...Tante spese: l'affitto...la palestra...le semplici uscite con gli amici...
ora si avvicinano anche le feste di natale ed i relativi regali ad amici e parenti...

Ci serve trovare lavoro in pochissimo tempo!!! Come fare?!

Siamo abituati a tempi di attesa lunghissimi, e a prospettive che non si concretizzano...a cercare senza trovare...
In questi periodo di crisi poi, la MISSION sembra ancora più IMPOSSIBLE.

E invece basta farsi questa domanda: "C'è qualcuno che trova sempre facilmente e velocemente lavoro? Qualcuno che, finito o perso un lavoro, ne trova immediatamente un altro?"

CERTO! anche se non lo conosciamo direttamente, sappiamo che c'è!

Quindi è POSSIBILE trovare lavoro in poco tempo....addirittura in UNA SOLA SETTIMANA!

Ho conosciuto ed intervistato più persone che, sopo un periodo iniziale di difficoltà e di fallimenti, hanno scoperto la strategia che gli permette di trovare lavoro in tempi rapidissimi!!!

Nel possimo post riporterò la sintesi dell'intervista, che presenta non solo una serie di consigli molto pratici...ma svela anche la chiave della strategia di successo.

Se loro ce l'hanno fatta, ce la puoi fare anche tu!

Serve "solo" provare, mettere in atto i comportamenti descritti e..non fermarti finchè non ottieni ciò che vuoi!!!

Tempi di CRISI...SFIDUCIA o OTTIMISMO?!

Trovare lavoro non è mai stata un'impresa facile...
e in questo periodo storico ed economico, sembra quasi impossibile!!!

Il clima di scoraggiamento e pessimismo è ormai all'ordine del giorno..

I nostri amici o sono occupati ma precari, incerti sul loro futuro e quindi insoddisfatti...
oppure stanno trovando ancora più difficoltà di noi nella ricerca di un'occupazione.

Un impatto ancora maggiore lo hanno i mass media, che ci bombardano di messaggi negativi!
I media infatti soffiano sul vento della crisi economica...ci fanno vedere persone che hanno perso il lavoro, disoccupati disperati, aziende in crisi...una catastrofe!!!

se è vero che la crisi economica è reale, è altrettanto vero che questo clima di sfiducia e di pessimismo contribuisce a crearla e ad ingigantirla!

se è sbagliato chuidere gli occhi davanti agli evidenti problemi economici e finanziari a livello globale e locale, è altrettanto sbagliato farsi travolgere dalla spirale della sfiduca, perchè è proprio questa sfiducia condivisa che alimenta la crisi stessa!!!

Perciò volgiamo lo sguardo verso gli esempi positivi ed incoraggianti...
quali sono le aziende che prosperano o che comunque tengono la rotta anche in questo periodo agitato?
quali i lavoratori e gli imprenditori che lavorano, guadagnano e investono per il futuro?

Tutti gli economisti sanno che dopo un periodo di crisi e di recessione, per quanto lungo e profondo possa essere, seguirà un periodo di crescita e di sviluppo...
Pensate solo al cosiddetto "miracolo economico", il boom di crescita vissuto dall'Italia nel dopoguerra...

Quindi..impegnamoci ancora di più nella nostra ricerca di lavoro e nei nostri progetti professionali, lottiamo con realismo ma anche con una buona dose di ottimismo e fiducia...

I risultati si vedranno in un futuro più prossimo di quanto immaginiamo!

Quali sono i lavori più richiesti?

Avendo compreso quali campi lavorativi e ruoli professionali soddisfano maggiormente le nostre esigenze, è utile e necessario vedere “cosa passa il convento”, ossia capire quali sono le reali opportunità offerte dal mondo del lavoro attuale, provando anche ad immaginarne gli sviluppo futuri...
Quali sono le figure più richieste dalle aziende?
Visionando i dati dell'Istat (aggiornati al 2007) così come quelli del Sole24ore e confrontandole con le ricerche svolte dalla stessa monster, si evidenzia che le professiono più ricercate sono:

• CONSULENTI DI VENDITA/AGENTI DI COMMERCIO
• KEY ACCOUNT MANAGER/ AREA MANAGER
• SEGRETARIE
• CONTABILI
• ADDETTI ALL'AMMINISTRAZIONE
• PROGRAMMATORI/SVILUPPATORI SOFTWARE
• COMMESSI
• CAMERIERI
• MURATORI/MANOVALI
• MAGAZZINIERI
• ELETTRICISTI

Analizzando questa lista appare chiaro che i tipi di lavoro più gettonati sono di tipo manuale-operativo e quelli di tipo commerciale seguiti a ruoto dal ramo amministrativo-contabile

Per quanto riguarda le lauree, quelle più spendibili restano quelle in ingeneria e in economia

Trovare LAVORO è FACILE se sai COME FARLO!

Parafrasando il titolo di un libro recente che sta avendo molto successo nelle librerie, possiamo dire che: “Trovare lavoro è facile se sai come farlo”!
Secondo gli ultimi dati ISFOL, ogni anno vengono assunte in media un milione di persone, di cui la metà a tempo determinato, mentre l'altra metà e costituita da persone che cambiano occupazione

Come hai letto nei precedenti post, i canali per la ricerca del lavoro sono tantissimi!
Quindi per prima cosa devi decidere se vuoi un lavoro:
a) strettamente attinente ai tuoi studi e interessi e/o
b) affine a quello che ti piace e/o
c) “trampolino” per avvicinarti al lavoro/professione che desideri e/o
d) qualsiasi, purchè soddisfi determinati requisiti come lo stipendio o l'ubicazione

Queste caratteristiche non si escludono l'una con l'altra!
Puoi stabilire un ordine di priorità decidendo quale tra a, b, c, d, l'esigenza per te è la più importante di tutti, quale quella secondaria, e così via...
Questa analisi ti fa capire che non esiste un solo tipo di lavoro per te, ma diverse possibilità ed opportunità tra cui poter scegliere!
Inoltre ben sappiamo che non esiste più il lavoro per tutta la vita....ma una serie di tappe che costruiscono il nostro percorso professionale.

Dopo aver chiarito quale tipo di lavoro vuoi l'importante a questo punto diventa non disperdersi tra tutti queste strade, darsi un ordine di priorità nel perseguirle e nel programmare il monitoraggio!
Questo potrebbe apparirti un po' troppo complicato, ma quando avrai iniziato a mettere ordine al caos dei siti, dei giornali, delle fonti, tutto sarà più facile.

Creati una lista di siti da consultare, di aziende da contattare, di giornali da acquistare, e poi indica quando farlo!
Ad esempio puoi decidere di:
- visitare il sito di Monster ogni giorno
- inviare 5 cv al giorno alle aziende che hai selezionato, partendo da quelle che ti interessano di più - acquistare il giornale x ogni tot giorni (a seconda della periodicità della pubblicazione)

Un aiuto lo forniscono le newsletter (a volte chiamati anche “job alert”) dei principali siti di recuiting, che arrivano comodamente e periodicamente nella tua casella di posta con gli ultimi annunci lavorativi pubblicati.

LAVORO: Successo con il SOCIAL NETWORK!

Curare le pubbliche relazioni, allargare la cerchia delle proprie conoscenze, da sempre sono i principi di chi ama la vita di società e, soprattutto, per chi aspira a ricoprirne al suo interno posizioni di prestigio.
Così oggi, la funzione sociale un tempo svolta dalle piazze di paese o dai salotti “buoni” passa alle comunità online. Luoghi virtuali dove la gente si incontra, condivide le proprie esperienze, i propri interessi e allarga così il proprio "network", ovvero la rete delle sue conoscenze. Lo storico meccanismo del “ho sentito che ti serve un... forse conosco la persona che fa per te” si estende su scala planetaria e, come ha dimostrato una recente ricerca della Columbia University (, si scopre che qualunque persona al mondo è oggi raggiungibile da chiunque altro, entro al massimo sei passaggi in successione. Viene colto al volo il bussiness e subito compiuto il salto di qualità: offrire la possibilità di trovare un lavoro attraverso una lunga catena di contatti personali, reti estese di conoscenze per far arrivare il proprio curriculum sul tavolo giusto al momento giusto. Ecco dunque il boom dei siti e delle comunità online che cercano di sfruttare la teoria del "social networking" (divenuta famosa dopo il film "Sei gradi di separazione" del 1993) nella ricerca di un'occupazione.

(dal sito www.lavoro.economia.alice.it/itinerari/505_network.html)

CANALI “NON CONVENZIONALI” PER TROVARE LAVORO!

• Crea un archivio aggiornato di tutti i tuoi contatti professionali e mantienilo sempre aggiornato.
• Utilizza la tua rete di conoscenze:
  Non si tratta di farsi raccomandare per essere assunti, ma solo di utilizzare canali informali per far pervenire il nostro CV all''azienda tramite persone che ci lavorano!
  Ci sono aziende che addirittura premiano chi presenta una candidatura valida di un amico/conoscente che viene poi selezionato ed assunto! L'azienda infatti in questo modo entra in contatto con persone “referenziate” e quindi “di fiducia”.
  Bisogna percià distinguere la “raccomandazione” (entri in azienda automaticamente perchè sei figlio di...) dalla “segnalazione” (vieni presentato all'azienda che poi ti valutaerà e selezionerà in base alle tue caratteristiche ed alle sue esigenze)
• Spargi la voce
  Fai sapere ad amici e conoscenti che sei alla ricerca di lavoro, magari specificando anche il tipo. Puoi anche lasciare loro il tuo CV, in modo tale che appena capita l'occasione possono farlo avere agli interessati!
  E' provato statisticamente che il 60% delle opportunità lavorative arrivano proprio tramite il passaparola!
• Iscriviti a network professionali come LINKEDIN, VIADEO o XING
  dove è possibile scrivere il proprio CV e sopratutto entrare in contatto con persone che svolgono la professione che ti interessa, scambiare informazioni sulle diverse aziende, ecc.
  Le società di selezione così come quelle di head hunting spesso attingono a questi siti per trovare le candidature che cercano!!!
• Crea un tuo sito professionale e promuovilo! O crea semplicemente un profilo su myspace o su facebook!
  
  Internet ormai è la finestra gigantesca che ci mette in contatto con il mondo...anche con quello del lavoro!!!

Canale 6) Rivolgiti agli Uffici Pubblici di Orientamento e Placement

Nonostante il “peso” dell’elefante della burocrazia statale, anche a livello pubblico locale (comunale/provinciale/regionale) sono sorte delle iniziative interessanti per la promozione dell’occupazione, in particolare per le fasce più deboli (giovani inoccupati, disoccupati di lungo termine, categorie protette).
I servizi dedicati a questo si trovano presso i Centri per l’impiego della Provincia, che hanno sostituito e modernizzato i vecchi centri di collocamento.
Lì potrete lasciare i vostri dati, consultare gli annunci nelle bacheche, usufruire di servizi di orientamento.
Per informazioni, cercate sul sito della vostra provincia.
Questo il link per la provincia di Roma: http://www.provincialavoro.roma.it/elenco_cpi.asp


Se sei uno studente universitario, puoi inoltre rivolgerti allo Sportello di Orientamento della tua Facoltà.
Il SOrT è un Servizio di Orientamento, Tutoraggio e Placement, che ti aiuta non solo ad orientarti in facoltà, nella scelta del percorso di studi ma anche nel successivo inserimento lavorativo.

Canale 5) INVIA IL CV ALLE AZIENDE CHE TI INTERESSANO

Ovviamente la prima cosa da fare è....scegliere le aziende che ti interessano, per tipo di mercato/prodotto, per dimensioni, prospettive di crescita, ecc.
Dove si possono trovare i nomi delle aziende e informazioni su di esse?
Esistono dei cataloghi molto ricchi come la famosa Guida monaci (www.guidamonaci.it) o Career Directory di Jobadvisor (http://www.jobadvisor.it/).
E poi potete sbizzarrirvi con le ricerche su internet, magari partendo dal settore che vi interessa, (ad es cercando: società telecomunicazioni, industria farmaceutica)

Creati un archivio dove raccogliere i dati di queste aziende (indirizzo, referenti per la selezione, sito). Poi scegli in quale modo far pervenire loro il tuo CV corredato di lettera di presentazione:

• posta (sconsiglio la raccomandata A.R., costa e non è molto vantaggiosa rispetto a quella ordinaria!)
• mail (cercate l'indirizzo specifico dove mandare i cv, se esiste!)
• registrandoti al sito per posta alle aziende nella sezione dedicata (di solito chiamata: “Lavora con noi”), facendo attenzione a riempire tutti gli spazi e a specificare l'area/ funzione di interesse.

Canale 4) RISPONDERE AD ANNUNCI PUBBLICATI SUI QUOTIDIANI o GIORNALI SPECIALIZZATI

Basta andare in edicola per trovare diversi giornali dedicati esclusivamente agli annunci di lavoro, come “LAVORARE”, a cui corrisponde anche il sito www.lavorare.org.

Se siete interessati ai cosiddetti “lavoretti”, ossia lavori di breve durata solitamente di tipo operativo (camerieri, segretarie semplice) o commerciale (venditori, commessi), sono utili i giornali di annunci come PortaPortese a Roma.

Per lavori più qualificati e che di solito richiedono più esperienza, potete consultare i giornali a tiratura nazionale che una volta a settimana dedicano un inserto al lavoro.

Il Sole 24ore ......... Lunedì
La Repubblica .......Giovedì
Il Corriere Sera ......Venerdì

Ciascuno di essi ha inoltre un sito online di annunci di lavoro.

Il Sole 24ore: http://job24.ilsole24ore.com/
Corriere della Sera: http://lavoro.corriere.it
La Repubblica: http://miojob.repubblica.it
La Stampa: http://stepstone.lastampa.it/

CONSIGLI PER CONTATTARE LE AGENZIE

Molti mi hanno chiesto se fosse necessario presentarsi direttamente presso l’agenzia di zona e consegnare a mano il CV....

Il mio consiglio è quello di inserire per prima cosa il proprio CV online, non solo perchè fa risparmiare tempo, ma perchè così il CV è consutabile da tutte le agenzie a livello nazionale!
Inoltre, piuttosto che controllare periodicamente gli annunci sul sito, consiglio di far riferimento ai siti di recruiting come Monster o ai motori di ricerca come Jobrapido.
Saranno poi le agenzie stesse a contattarvi per il colloquio!!!

Canale 3) AGENZIE PER IL LAVORO

Nel giro di pochi anni le Agenzie per il lavoro, che si occupano di reperire figure professionali da “prestare” alle aziende con contratti a tempo determinato, hanno avuto un vero e proprio boom, diventando un importante punto di riferimento per le aziende che hanno bisogno di risorse qualificate in breve tempo.
Si occupano di reperire candidature sia attraverso il proprio database dove confluiscono i CV inseriti in internet e quelli cartacei, sia utilizzando gli altri canali disponibili come gli annunci su monster e sui quotidiani
Le società più grandi e più diffuse localmente sono:
MANPOWER (450 filiali): www.manpower.it
ADECCO (500 filiali): www.adecco.it
GI (250 filiali) : www.gigroup.it/I/index.aspx


Per avere l’elenco complete delle Agenzie riconosciute dal Ministero del Lavoro e regolarmente iscritte all’Albo, puoi consultare il sito:
www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreeTematiche/occupazione/AlboInformatico/

Canale 2) SITI di E-RECRUITING e delle SOCIETA' di SELEZIONE DEL PERSONALE

PER NEOLAUREATI

- Siti delle universita' dedicate al contatto con le aziende, ad es:
http://lavoro.eco.uniroma1.it/ (portale della Facoltà di Economia de La Sapienza di Roma)
http://www.jobsoul.it/ (servizio di placement delle Università di Roma)
http://www.almalaurea.it/lau/ (portale dedicato ai laureandi e laureati dei 51 Atenei italiani convenzionati)

- Siti dedicati agli studenti
http://www.corriereuniv.it/lavoro-e-stage/
http://www.studenti.it/lavoro/
http://www.carrierain.it/site/home.asp
http://www.sportellostage.it/


PER FIGURE JUNIOR E SENIOR

http://www.monster.it/ (in assoluto il sito più completo e ricco di offerto, oltre che trai i maggiormente utilizzati dalle aziende)
http://www.infojobs.it/
http://www.talentmanager.it/
http://www.assioma.org/


PER FIGURE ALTAMENTE SPECIALIZZATE

è possibile registrarsi direttamente sul sito delle più quotate società di ricerca e selezione di profili professionali con un certo livello di esperienza, nonché delle
va però detto che queste stesse società a loro volta utilizzano abitualmente come canali gli altri siti internet sovra citati.
PRAXI: https://www.praxi.com/rpq/hp_persone.asp?id=
MICHAEL PAGE: http://www.pagepersonnel.it/
ROBERT HALF: www.roberthalf.it/
HAY GROUP: http://www.hays.it/

Infine, un breve elenco di società di head-hunting, che si occupano di “Executive Search”, selezionando per importanti società profili di manager e dirigenti.

ALEXANDER HUGHES: http://www.alexanderhughes.com/

EXXECUTIVE: http://www.exxecutive.com/

SPENCER STUART: http://www.spencerstuart.it/home/

ELAN: http://www.elaninternational.it/

Canale 1) ANNUNCI SU INTERNET

Su internet vi è un proliferare di siti che pubblicano offerte di lavoro.

Se siamo interessati a lavori non specialistici (segretaria, commerciale, cameriere, promoter, babysitter,ecc), possiamo consultare siti di ANNUNCI GRATUITI come:

www.annunci.net

www.bakeca.it

www.subito.it

www.kijiji.it

NB: Trattandosi di annunci gratuiti che possono essere pubblicati da chiunque, è consigliabile essere sempre prudenti e chiedere informazioni specifiche prima di recarsi al colloquio.

Ora ecco una lista di siti dove si possono trovare annunci sia di lavoro generico che specializzato:

A) SITI DEI PRINCIPALI QUOTIDIANI:

http://lavoro.corriere.it

http://miojob.repubblica.it

http://job24.ilsole24ore.com/

B) SITI SPECIALIZZATI (nei quali è possibile sia consultare gli annunci sia pubblicare il proprio CV in modo tale che sia ricercabile direttamente dalle aziende)

http://www.stepstone.it/

http://www.catapulta.it/

http://www.cliccalavoro.it/

http://www.cambiolavoro.com/lavoro.htm

http://www.bancalavoro.com/

C) MOTORI DI RICERCA (davvero molto utili perchè con un solo click permettono di accedere a diversi annunci per l'area di tuo interesse, ricercati su diversi siti specializzati)

http://www.jobcrawler.it/

http://www.jobrapido.it

http://www.bachecalavoro.com

http://www.bollettinodellavoro.it/menuoffertelavoro.htm

CANALI & RISORSE PER TROVARE LAVORO

Dopo aver scritto il nostro CV, o meglio un CV per ogni tipo di posizione/area aziendale per cui intendiamo proporci alle aziende, dobbiamo trovare i canali giusti per afrlo arrivare a destinazione.

Le strade percorribili sono molteplici:

1) Cercare annunci pubblicati sui siti internet dedicati

2) Registrare il proprio CV sui siti di E-RECRUITING e su quelli delle società di RICERCA & SELEZIONE del personale

3) Presentare la propria candidatura presso le AGENZIE per il LAVORO (prima dette agenzie di lavoro interinale)

4) Rispondere ad annunci pubblicati sui quotidiani o sui giornati specializzati

5) Inviare il proprio CV alle aziende che ci interessano

6) Rivolgersi al Centro per l'impiego provinciale e/o agli uffici comunali che si occupano di orientamento e placement.

NB: L'ordine in cui ho presentato queste soluzioni non è casuale!
Internet sta ormai diventando uno dei principali fonti di reperimento delle candidature!
Perciò va sfruttato al massimo, come vedremo nei prossimi post!

Nuovi esempi di lettere di presentazione per Area

AREA SCIENTIFICA

Spett.le Responsabile del Personale,

ho letto della vostra azienda nella rivista 'Ateneo & Azienda' 2008, in occasione del Job Meeting-CT-, e sono rimasta particolarmente colpita dalla vostra attività e dall'interesse nei confronti della ricerca e dello sviluppo.

Recentemente ho conseguito la Laurea Magistrale in Chimica (votazione 110/110 o lode), Curriculum 'Metodologie Analitiche Avanzate e Controllo di Qualità', e sono alla ricerca di un'azienda che mi permetta di svolgere mansioni lavorative nell'area di pertinenza dei miei studi. In considerazione del mio percorso accademico e del mio forte interesse verso l'attività della vostra azienda, ritengo che la mia formazione e la mia, se pur minima, esperienza possano costituire un valore aggiunto per il vostro team.

Sono disposta ad intraprendere periodi di stage formativi al fine di migliorare la mia preparazione.

Per maggiori dettagli, vi invio in allegato una copia del mio curriculum vitae.Resto a disposizione per qualsiasi chiarimento, magari in sede di un colloquio personale.

In attesa di vostra cortese risposta, porgo Cordiali Saluti

RISORSE UMANE

Gentile Responsabile del Personale,
invio il mio curriculum per candidarmi come Addetta Risorse Umane. Mi sono laureata con la Cattedra di Sociologia del Lavoro e attualmente sono impiegata presso Adecco Italia s.p.a. dove mi occupo di ricerca e selezione.
L'ottima capacità di lavorare in team, la flessibilità ed una naturale propensione al contatto col pubblico completano il mio profilo.
Nella speranza che la mia candidatura sia di Vostro interesse ringrazio per l'attenzione e resto a disposizione per un colloquio.

Vi autorizzo all'utilizzo dei miei dati personali ai sensi del D. lgs. 196/03.

STATISTICA

All' attenzione del dip. Risorse Umane dell'azienda,

Sono una ragazza di 26 anni, laureata con lode alla facolta' di statistica dell'universita' di
Bologna.

Ho alle spalle 3 anni di esperienza in campo statistico, sia economico che sanitario; le principali aziende per cui ho lavorato sono state la Vodafone (Milano), area Marketing, e l’Istituto XYZ
dove tutt’ora sono impegnata.

Sperando vivamente di intraprendere con Voi una proficua collaborazione,
allego il mio Curriculum Vitae.
Vi autorizzo all'utilizzo dei miei dati personali ai sensi del D. lgs. 196/03.

COMUNICAZIONE/VENDITE

1) Desidero sottoporLe la mia candidatura sperando di avere le caratteristiche che corrispondano alla ricerca di personale attualmente in corso.
Sono un ragazzo di 25 anni laureato in Scienze Politiche con 110/110 con master in Corporate Communication.
Data la mia formazione,le mie attitudini e la voglia di crescita professionale, sarei particolarmente interessato ad un impiego presso la vostra rete.
A tal fine, allego alla presente il mio curriculum vitae, rimanendo a disposizione per qualsiasi chiarimento ed un eventuale colloquio.


2) Desidero sottoporVi la mia candidatura sperando di avere le caratteristiche che corrispondano
alla ricerca di personale attualmente in corso.

Data la mia formazione e le mie attitudini, sono particolarmente interessato ad una posizione Marketing, Comunicazione, Ufficio Commerciale, in cui ritengo di potermi esprimere al meglio.

A tal fine, allego alla presente il mio curriculum vitae, rimanendo a disposizione per qualsiasi
chiarimento e in attesa di incontrarVi personalmente saluto distintamente.

Esempio di Lettera di accompagnamento

Ecco una struttura-tipo da utilizzare come modello per scrivere una lettera di accompagnamento

NOME AZIENDA

INDIRIZZO

C.A. (cortese attenzione): facoltativo!

DATA

OGGETTO: Autocandidatura per Area Finance
oppure
OGGETTO: Rif. CG02/08 oppure Stage Controllo di Gestione (a seconda di quanto indicato nell'annuncio)

Spett. Nome Azienda

oppure (secondo quanto indicato nell'intestazione)

Egr. Direttore del Personale

oppure

Egr. Responsabile della Selezione

oppure

Gent. ma Dott.ssa / Egr. Dott. (se conoscete i nomi del referente)

Sono Tizio Caio, laureato nel 2007 in Economia e Finanza, ho avuto modo di sviluppare le mie competenze tramite uno stage nell'ambito del Controllo di Gestione....Attualmente mi occupo di....

Durante il mio percorso formativo e professionale ho avuto modo di accrescere il mio interesse verso quest'area in quanto...

Vi scrivo in quanto fortemente motivato a collaborare con un'azienda come la vostra, orientata alla qualità e all'innovazione...

Sono disponibile a mettermi in gioco, ad apprendere e a crescere professionalmente....

Nell'attesa di un Vostro cortese riscontro, Vi porgo

Distinti Saluti

Firma

La lettera di accompagnamento

La lettera di accompagnamento può essere considerata come una sorta di “copertina” e di “introduzione” al tuo CV.
Nella lettera puoi “disegnare” in maniera sintetica ma discorsiva il tuo profilo, ossia descrivere il tuo percorso formativo e professionale e, sopratutto, esprimere la tua motivazione, il tuo interesse specifico per l'azienda, per una certa area professionale e/o per una determinata posizione.
La lettera di accompagnamento risponde alla domanda: “Perchè vi sto scrivendo? Chi sono e cosa voglio da voi-azienda?”

A mio avviso è utile distinguere 2 tipi di lettera di accompagnamento:

1)La lettera che potremmo definire “di presentazione”, da allegare ad una candidatura spontanea (sia essa per posta ordinaria che elettronica)
2)La lettera “di motivazione”, quando si risponde ad una annuncio spefico.

Ecco le caratteristiche di una lettera di presentazione doc:
1) Lunghezza di 10-15 righe
2) Essere indirizzata alla Società stessa, oppure al Responsabile delle Risorse Umane o della Selezione
3) Riportare in oggetto l'Area per cui ti stai candidando
4) Fornire una breve descrizione del tuo profilo in modo tale che ricalchi la posizione o comunque l'ambito per cui ti candidi. Partire dall'attuale o comunque dalla più recente posizione ricoperta o titolo conseguito)
5) Sottolineare i tuoi punti forti, che siano pochi ma incisivi (ad es: determinazione, precisione, disponibilità all'apprendimento, doti relazionali, capacità di lavorare in squadra, ecc..)
6)Evidenziare chiaramente la tua forte motivazione a lavorare in quell'ambito e il tuo interesse per l'azienda specifica.
7)Nel caso tu spedisca il CV per e-mail, la lettera costituirà il testo della mail stessa; nel caso invece tu lo invii per posta, la lettera va scritta su un foglio a parte.

La lettera di motivazione va strutturata in maniera analoga alla precedente, tranne che per i seguenti elementi:
1) Può essere più lunga (senza superare la mezza pagina) e più dettagliata della precedente
2) Deve riportare in oggetto il riferimento all'annuncio a cui si risponde ( di solito le modalità di risposta sono già definite nell'annuncio stesso, ad es. “” oppure “”)
3)Deve essere mirata alla posizione in oggetto ed esprimere chiaramente il tuo interesse per quel tipo di lavoro e di azienda

Per entrambi i tipi di lettera valgono i consigli di sempre: scrivi in maniera chiara, sintetica e ovviamente corretta grammaticalmente!