LAVORO: Successo con il SOCIAL NETWORK!

Curare le pubbliche relazioni, allargare la cerchia delle proprie conoscenze, da sempre sono i principi di chi ama la vita di società e, soprattutto, per chi aspira a ricoprirne al suo interno posizioni di prestigio.
Così oggi, la funzione sociale un tempo svolta dalle piazze di paese o dai salotti “buoni” passa alle comunità online. Luoghi virtuali dove la gente si incontra, condivide le proprie esperienze, i propri interessi e allarga così il proprio "network", ovvero la rete delle sue conoscenze. Lo storico meccanismo del “ho sentito che ti serve un... forse conosco la persona che fa per te” si estende su scala planetaria e, come ha dimostrato una recente ricerca della Columbia University (, si scopre che qualunque persona al mondo è oggi raggiungibile da chiunque altro, entro al massimo sei passaggi in successione. Viene colto al volo il bussiness e subito compiuto il salto di qualità: offrire la possibilità di trovare un lavoro attraverso una lunga catena di contatti personali, reti estese di conoscenze per far arrivare il proprio curriculum sul tavolo giusto al momento giusto. Ecco dunque il boom dei siti e delle comunità online che cercano di sfruttare la teoria del "social networking" (divenuta famosa dopo il film "Sei gradi di separazione" del 1993) nella ricerca di un'occupazione.

(dal sito www.lavoro.economia.alice.it/itinerari/505_network.html)

CANALI “NON CONVENZIONALI” PER TROVARE LAVORO!

• Crea un archivio aggiornato di tutti i tuoi contatti professionali e mantienilo sempre aggiornato.
• Utilizza la tua rete di conoscenze:
  Non si tratta di farsi raccomandare per essere assunti, ma solo di utilizzare canali informali per far pervenire il nostro CV all''azienda tramite persone che ci lavorano!
  Ci sono aziende che addirittura premiano chi presenta una candidatura valida di un amico/conoscente che viene poi selezionato ed assunto! L'azienda infatti in questo modo entra in contatto con persone “referenziate” e quindi “di fiducia”.
  Bisogna percià distinguere la “raccomandazione” (entri in azienda automaticamente perchè sei figlio di...) dalla “segnalazione” (vieni presentato all'azienda che poi ti valutaerà e selezionerà in base alle tue caratteristiche ed alle sue esigenze)
• Spargi la voce
  Fai sapere ad amici e conoscenti che sei alla ricerca di lavoro, magari specificando anche il tipo. Puoi anche lasciare loro il tuo CV, in modo tale che appena capita l'occasione possono farlo avere agli interessati!
  E' provato statisticamente che il 60% delle opportunità lavorative arrivano proprio tramite il passaparola!
• Iscriviti a network professionali come LINKEDIN, VIADEO o XING
  dove è possibile scrivere il proprio CV e sopratutto entrare in contatto con persone che svolgono la professione che ti interessa, scambiare informazioni sulle diverse aziende, ecc.
  Le società di selezione così come quelle di head hunting spesso attingono a questi siti per trovare le candidature che cercano!!!
• Crea un tuo sito professionale e promuovilo! O crea semplicemente un profilo su myspace o su facebook!
  
  Internet ormai è la finestra gigantesca che ci mette in contatto con il mondo...anche con quello del lavoro!!!

Canale 6) Rivolgiti agli Uffici Pubblici di Orientamento e Placement

Nonostante il “peso” dell’elefante della burocrazia statale, anche a livello pubblico locale (comunale/provinciale/regionale) sono sorte delle iniziative interessanti per la promozione dell’occupazione, in particolare per le fasce più deboli (giovani inoccupati, disoccupati di lungo termine, categorie protette).
I servizi dedicati a questo si trovano presso i Centri per l’impiego della Provincia, che hanno sostituito e modernizzato i vecchi centri di collocamento.
Lì potrete lasciare i vostri dati, consultare gli annunci nelle bacheche, usufruire di servizi di orientamento.
Per informazioni, cercate sul sito della vostra provincia.
Questo il link per la provincia di Roma: http://www.provincialavoro.roma.it/elenco_cpi.asp


Se sei uno studente universitario, puoi inoltre rivolgerti allo Sportello di Orientamento della tua Facoltà.
Il SOrT è un Servizio di Orientamento, Tutoraggio e Placement, che ti aiuta non solo ad orientarti in facoltà, nella scelta del percorso di studi ma anche nel successivo inserimento lavorativo.

Canale 5) INVIA IL CV ALLE AZIENDE CHE TI INTERESSANO

Ovviamente la prima cosa da fare è....scegliere le aziende che ti interessano, per tipo di mercato/prodotto, per dimensioni, prospettive di crescita, ecc.
Dove si possono trovare i nomi delle aziende e informazioni su di esse?
Esistono dei cataloghi molto ricchi come la famosa Guida monaci (www.guidamonaci.it) o Career Directory di Jobadvisor (http://www.jobadvisor.it/).
E poi potete sbizzarrirvi con le ricerche su internet, magari partendo dal settore che vi interessa, (ad es cercando: società telecomunicazioni, industria farmaceutica)

Creati un archivio dove raccogliere i dati di queste aziende (indirizzo, referenti per la selezione, sito). Poi scegli in quale modo far pervenire loro il tuo CV corredato di lettera di presentazione:

• posta (sconsiglio la raccomandata A.R., costa e non è molto vantaggiosa rispetto a quella ordinaria!)
• mail (cercate l'indirizzo specifico dove mandare i cv, se esiste!)
• registrandoti al sito per posta alle aziende nella sezione dedicata (di solito chiamata: “Lavora con noi”), facendo attenzione a riempire tutti gli spazi e a specificare l'area/ funzione di interesse.

Canale 4) RISPONDERE AD ANNUNCI PUBBLICATI SUI QUOTIDIANI o GIORNALI SPECIALIZZATI

Basta andare in edicola per trovare diversi giornali dedicati esclusivamente agli annunci di lavoro, come “LAVORARE”, a cui corrisponde anche il sito www.lavorare.org.

Se siete interessati ai cosiddetti “lavoretti”, ossia lavori di breve durata solitamente di tipo operativo (camerieri, segretarie semplice) o commerciale (venditori, commessi), sono utili i giornali di annunci come PortaPortese a Roma.

Per lavori più qualificati e che di solito richiedono più esperienza, potete consultare i giornali a tiratura nazionale che una volta a settimana dedicano un inserto al lavoro.

Il Sole 24ore ......... Lunedì
La Repubblica .......Giovedì
Il Corriere Sera ......Venerdì

Ciascuno di essi ha inoltre un sito online di annunci di lavoro.

Il Sole 24ore: http://job24.ilsole24ore.com/
Corriere della Sera: http://lavoro.corriere.it
La Repubblica: http://miojob.repubblica.it
La Stampa: http://stepstone.lastampa.it/

CONSIGLI PER CONTATTARE LE AGENZIE

Molti mi hanno chiesto se fosse necessario presentarsi direttamente presso l’agenzia di zona e consegnare a mano il CV....

Il mio consiglio è quello di inserire per prima cosa il proprio CV online, non solo perchè fa risparmiare tempo, ma perchè così il CV è consutabile da tutte le agenzie a livello nazionale!
Inoltre, piuttosto che controllare periodicamente gli annunci sul sito, consiglio di far riferimento ai siti di recruiting come Monster o ai motori di ricerca come Jobrapido.
Saranno poi le agenzie stesse a contattarvi per il colloquio!!!

Canale 3) AGENZIE PER IL LAVORO

Nel giro di pochi anni le Agenzie per il lavoro, che si occupano di reperire figure professionali da “prestare” alle aziende con contratti a tempo determinato, hanno avuto un vero e proprio boom, diventando un importante punto di riferimento per le aziende che hanno bisogno di risorse qualificate in breve tempo.
Si occupano di reperire candidature sia attraverso il proprio database dove confluiscono i CV inseriti in internet e quelli cartacei, sia utilizzando gli altri canali disponibili come gli annunci su monster e sui quotidiani
Le società più grandi e più diffuse localmente sono:
MANPOWER (450 filiali): www.manpower.it
ADECCO (500 filiali): www.adecco.it
GI (250 filiali) : www.gigroup.it/I/index.aspx


Per avere l’elenco complete delle Agenzie riconosciute dal Ministero del Lavoro e regolarmente iscritte all’Albo, puoi consultare il sito:
www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreeTematiche/occupazione/AlboInformatico/

Canale 2) SITI di E-RECRUITING e delle SOCIETA' di SELEZIONE DEL PERSONALE

PER NEOLAUREATI

- Siti delle universita' dedicate al contatto con le aziende, ad es:
http://lavoro.eco.uniroma1.it/ (portale della Facoltà di Economia de La Sapienza di Roma)
http://www.jobsoul.it/ (servizio di placement delle Università di Roma)
http://www.almalaurea.it/lau/ (portale dedicato ai laureandi e laureati dei 51 Atenei italiani convenzionati)

- Siti dedicati agli studenti
http://www.corriereuniv.it/lavoro-e-stage/
http://www.studenti.it/lavoro/
http://www.carrierain.it/site/home.asp
http://www.sportellostage.it/


PER FIGURE JUNIOR E SENIOR

http://www.monster.it/ (in assoluto il sito più completo e ricco di offerto, oltre che trai i maggiormente utilizzati dalle aziende)
http://www.infojobs.it/
http://www.talentmanager.it/
http://www.assioma.org/


PER FIGURE ALTAMENTE SPECIALIZZATE

è possibile registrarsi direttamente sul sito delle più quotate società di ricerca e selezione di profili professionali con un certo livello di esperienza, nonché delle
va però detto che queste stesse società a loro volta utilizzano abitualmente come canali gli altri siti internet sovra citati.
PRAXI: https://www.praxi.com/rpq/hp_persone.asp?id=
MICHAEL PAGE: http://www.pagepersonnel.it/
ROBERT HALF: www.roberthalf.it/
HAY GROUP: http://www.hays.it/

Infine, un breve elenco di società di head-hunting, che si occupano di “Executive Search”, selezionando per importanti società profili di manager e dirigenti.

ALEXANDER HUGHES: http://www.alexanderhughes.com/

EXXECUTIVE: http://www.exxecutive.com/

SPENCER STUART: http://www.spencerstuart.it/home/

ELAN: http://www.elaninternational.it/

Canale 1) ANNUNCI SU INTERNET

Su internet vi è un proliferare di siti che pubblicano offerte di lavoro.

Se siamo interessati a lavori non specialistici (segretaria, commerciale, cameriere, promoter, babysitter,ecc), possiamo consultare siti di ANNUNCI GRATUITI come:

www.annunci.net

www.bakeca.it

www.subito.it

www.kijiji.it

NB: Trattandosi di annunci gratuiti che possono essere pubblicati da chiunque, è consigliabile essere sempre prudenti e chiedere informazioni specifiche prima di recarsi al colloquio.

Ora ecco una lista di siti dove si possono trovare annunci sia di lavoro generico che specializzato:

A) SITI DEI PRINCIPALI QUOTIDIANI:

http://lavoro.corriere.it

http://miojob.repubblica.it

http://job24.ilsole24ore.com/

B) SITI SPECIALIZZATI (nei quali è possibile sia consultare gli annunci sia pubblicare il proprio CV in modo tale che sia ricercabile direttamente dalle aziende)

http://www.stepstone.it/

http://www.catapulta.it/

http://www.cliccalavoro.it/

http://www.cambiolavoro.com/lavoro.htm

http://www.bancalavoro.com/

C) MOTORI DI RICERCA (davvero molto utili perchè con un solo click permettono di accedere a diversi annunci per l'area di tuo interesse, ricercati su diversi siti specializzati)

http://www.jobcrawler.it/

http://www.jobrapido.it

http://www.bachecalavoro.com

http://www.bollettinodellavoro.it/menuoffertelavoro.htm

CANALI & RISORSE PER TROVARE LAVORO

Dopo aver scritto il nostro CV, o meglio un CV per ogni tipo di posizione/area aziendale per cui intendiamo proporci alle aziende, dobbiamo trovare i canali giusti per afrlo arrivare a destinazione.

Le strade percorribili sono molteplici:

1) Cercare annunci pubblicati sui siti internet dedicati

2) Registrare il proprio CV sui siti di E-RECRUITING e su quelli delle società di RICERCA & SELEZIONE del personale

3) Presentare la propria candidatura presso le AGENZIE per il LAVORO (prima dette agenzie di lavoro interinale)

4) Rispondere ad annunci pubblicati sui quotidiani o sui giornati specializzati

5) Inviare il proprio CV alle aziende che ci interessano

6) Rivolgersi al Centro per l'impiego provinciale e/o agli uffici comunali che si occupano di orientamento e placement.

NB: L'ordine in cui ho presentato queste soluzioni non è casuale!
Internet sta ormai diventando uno dei principali fonti di reperimento delle candidature!
Perciò va sfruttato al massimo, come vedremo nei prossimi post!

Nuovi esempi di lettere di presentazione per Area

AREA SCIENTIFICA

Spett.le Responsabile del Personale,

ho letto della vostra azienda nella rivista 'Ateneo & Azienda' 2008, in occasione del Job Meeting-CT-, e sono rimasta particolarmente colpita dalla vostra attività e dall'interesse nei confronti della ricerca e dello sviluppo.

Recentemente ho conseguito la Laurea Magistrale in Chimica (votazione 110/110 o lode), Curriculum 'Metodologie Analitiche Avanzate e Controllo di Qualità', e sono alla ricerca di un'azienda che mi permetta di svolgere mansioni lavorative nell'area di pertinenza dei miei studi. In considerazione del mio percorso accademico e del mio forte interesse verso l'attività della vostra azienda, ritengo che la mia formazione e la mia, se pur minima, esperienza possano costituire un valore aggiunto per il vostro team.

Sono disposta ad intraprendere periodi di stage formativi al fine di migliorare la mia preparazione.

Per maggiori dettagli, vi invio in allegato una copia del mio curriculum vitae.Resto a disposizione per qualsiasi chiarimento, magari in sede di un colloquio personale.

In attesa di vostra cortese risposta, porgo Cordiali Saluti

RISORSE UMANE

Gentile Responsabile del Personale,
invio il mio curriculum per candidarmi come Addetta Risorse Umane. Mi sono laureata con la Cattedra di Sociologia del Lavoro e attualmente sono impiegata presso Adecco Italia s.p.a. dove mi occupo di ricerca e selezione.
L'ottima capacità di lavorare in team, la flessibilità ed una naturale propensione al contatto col pubblico completano il mio profilo.
Nella speranza che la mia candidatura sia di Vostro interesse ringrazio per l'attenzione e resto a disposizione per un colloquio.

Vi autorizzo all'utilizzo dei miei dati personali ai sensi del D. lgs. 196/03.

STATISTICA

All' attenzione del dip. Risorse Umane dell'azienda,

Sono una ragazza di 26 anni, laureata con lode alla facolta' di statistica dell'universita' di
Bologna.

Ho alle spalle 3 anni di esperienza in campo statistico, sia economico che sanitario; le principali aziende per cui ho lavorato sono state la Vodafone (Milano), area Marketing, e l’Istituto XYZ
dove tutt’ora sono impegnata.

Sperando vivamente di intraprendere con Voi una proficua collaborazione,
allego il mio Curriculum Vitae.
Vi autorizzo all'utilizzo dei miei dati personali ai sensi del D. lgs. 196/03.

COMUNICAZIONE/VENDITE

1) Desidero sottoporLe la mia candidatura sperando di avere le caratteristiche che corrispondano alla ricerca di personale attualmente in corso.
Sono un ragazzo di 25 anni laureato in Scienze Politiche con 110/110 con master in Corporate Communication.
Data la mia formazione,le mie attitudini e la voglia di crescita professionale, sarei particolarmente interessato ad un impiego presso la vostra rete.
A tal fine, allego alla presente il mio curriculum vitae, rimanendo a disposizione per qualsiasi chiarimento ed un eventuale colloquio.


2) Desidero sottoporVi la mia candidatura sperando di avere le caratteristiche che corrispondano
alla ricerca di personale attualmente in corso.

Data la mia formazione e le mie attitudini, sono particolarmente interessato ad una posizione Marketing, Comunicazione, Ufficio Commerciale, in cui ritengo di potermi esprimere al meglio.

A tal fine, allego alla presente il mio curriculum vitae, rimanendo a disposizione per qualsiasi
chiarimento e in attesa di incontrarVi personalmente saluto distintamente.

Esempio di Lettera di accompagnamento

Ecco una struttura-tipo da utilizzare come modello per scrivere una lettera di accompagnamento

NOME AZIENDA

INDIRIZZO

C.A. (cortese attenzione): facoltativo!

DATA

OGGETTO: Autocandidatura per Area Finance
oppure
OGGETTO: Rif. CG02/08 oppure Stage Controllo di Gestione (a seconda di quanto indicato nell'annuncio)

Spett. Nome Azienda

oppure (secondo quanto indicato nell'intestazione)

Egr. Direttore del Personale

oppure

Egr. Responsabile della Selezione

oppure

Gent. ma Dott.ssa / Egr. Dott. (se conoscete i nomi del referente)

Sono Tizio Caio, laureato nel 2007 in Economia e Finanza, ho avuto modo di sviluppare le mie competenze tramite uno stage nell'ambito del Controllo di Gestione....Attualmente mi occupo di....

Durante il mio percorso formativo e professionale ho avuto modo di accrescere il mio interesse verso quest'area in quanto...

Vi scrivo in quanto fortemente motivato a collaborare con un'azienda come la vostra, orientata alla qualità e all'innovazione...

Sono disponibile a mettermi in gioco, ad apprendere e a crescere professionalmente....

Nell'attesa di un Vostro cortese riscontro, Vi porgo

Distinti Saluti

Firma

La lettera di accompagnamento

La lettera di accompagnamento può essere considerata come una sorta di “copertina” e di “introduzione” al tuo CV.
Nella lettera puoi “disegnare” in maniera sintetica ma discorsiva il tuo profilo, ossia descrivere il tuo percorso formativo e professionale e, sopratutto, esprimere la tua motivazione, il tuo interesse specifico per l'azienda, per una certa area professionale e/o per una determinata posizione.
La lettera di accompagnamento risponde alla domanda: “Perchè vi sto scrivendo? Chi sono e cosa voglio da voi-azienda?”

A mio avviso è utile distinguere 2 tipi di lettera di accompagnamento:

1)La lettera che potremmo definire “di presentazione”, da allegare ad una candidatura spontanea (sia essa per posta ordinaria che elettronica)
2)La lettera “di motivazione”, quando si risponde ad una annuncio spefico.

Ecco le caratteristiche di una lettera di presentazione doc:
1) Lunghezza di 10-15 righe
2) Essere indirizzata alla Società stessa, oppure al Responsabile delle Risorse Umane o della Selezione
3) Riportare in oggetto l'Area per cui ti stai candidando
4) Fornire una breve descrizione del tuo profilo in modo tale che ricalchi la posizione o comunque l'ambito per cui ti candidi. Partire dall'attuale o comunque dalla più recente posizione ricoperta o titolo conseguito)
5) Sottolineare i tuoi punti forti, che siano pochi ma incisivi (ad es: determinazione, precisione, disponibilità all'apprendimento, doti relazionali, capacità di lavorare in squadra, ecc..)
6)Evidenziare chiaramente la tua forte motivazione a lavorare in quell'ambito e il tuo interesse per l'azienda specifica.
7)Nel caso tu spedisca il CV per e-mail, la lettera costituirà il testo della mail stessa; nel caso invece tu lo invii per posta, la lettera va scritta su un foglio a parte.

La lettera di motivazione va strutturata in maniera analoga alla precedente, tranne che per i seguenti elementi:
1) Può essere più lunga (senza superare la mezza pagina) e più dettagliata della precedente
2) Deve riportare in oggetto il riferimento all'annuncio a cui si risponde ( di solito le modalità di risposta sono già definite nell'annuncio stesso, ad es. “” oppure “”)
3)Deve essere mirata alla posizione in oggetto ed esprimere chiaramente il tuo interesse per quel tipo di lavoro e di azienda

Per entrambi i tipi di lettera valgono i consigli di sempre: scrivi in maniera chiara, sintetica e ovviamente corretta grammaticalmente!

Altri trucchi e consigli per un CV doc

1) Il tuo Cv deve essere scritto come risposta alla domanda: “Perchè ti dovremmo assumere?” e quindi esprimere in maniera convincente ciò che sai (conoscenze, studi svolti) ma soprattutto ciò che sai fare (capacità e competenze). Ciò che sei (caratteristiche personali e relazionali) e quanto ti piace il lavoro offerto (motivazione, interesse) sarà poi oggetto del colloquio.
2) Scrivi il CV in modo chiaro sia come forma grafica che come linguaggio, in modo tale da essere scorrevole e facilitare la lettura da parte del selezionatore
3) Usa corsivi o grassetto o sottolineature per gli elementi chiave in modo tale da “guidare la lettura” del selezionatore nel farsi un'immagine del tuo profilo.
NB: la prima lettura è sempre a "colpo d'occhio": il selezionatore per prima cosa cerca le informazioni che corrispondono ai requisiti richiesti per la posizione, e in particolare: anno di nascita, ultimo titolo di studio, principali ruoli professionali ricoperti (amministrazione piuttosto che commerciale, ecc). Questo è il momento "clou" in cui si decide se continuare a prendere in considerazione il CV e approfondirne la lettura, oppure no!
4) Sii sintetico: il CV deve essere lungo al massimo 2 pagine! Descrivi le tue esperienze in poche parole, utilizzando termini chiave che possano suscitare l'attenzione del selezionatore
5) Sii schematico: suddividi il CV in sezioni (seguendo l'esempio del precedente post....e segui l'ordine cronologico inverso (ossia parti dall'esperienza (professionale o formativa) più recente)
6) Valorizza le esperienze più coerenti alla posizione per cui ti candidi: un'esperienza per te secondaria può essere invece quella su cui puntare!
7) Analogamente, è meglio riportare solo esperienze significative..ma nel caso tu abbia poca o nulla esperienza, anche i lavoretti part-time possono essere utili per evidenziare dinamismo e intraprendenza.
8) Evidenzia il periodo di tempo e la durata delle diverse esperienze effettuate, cercando di evitare i buchi, ossia ”riempiendo” eventuali periodi di inattività (con corsi di formazione, lavoretti,ecc)

Infine, RICORDA SEMPRE:
9) Un curriculum scritto bene non è sufficiente per trovare l'occupazione che ci interessa (che è invece il risultato della coincidenza fra la nostra preparazione e il mestiere ), ma è il miglior modo per valorizzare la propria preparazione!

10) Quando scrivi devi sempre pensare a chi legge!!!

Titolo & Formato del Curriculum

Il titolo del CV da riportare sia nell'intestazione del Curriculum, sia come nome del file da allegare alla mail che spediamo all'azienda NON deve essere solo un generico "CV", "Curriculum Vitae" o analoghi ma riportare sempre il nostro NOME e COGNOME (es: CV Marco Rossi) in modo da essere facilmente riconoscibile e rintracciabile

Un'alternativa può essere quello di nominare il nostro Cv con il nostro titolo di studio o con la professione ricercata, ad es.:
CV_Marketing
Curriculum Ingegnere Gestionale
CV Ragioniera Cognome

E' preferibile avere disponibili diversi formati di CV.
Oltre al classico .doc in word, è buono utilizzare anche il formato .pdf (da inviare con il doc o in sostituzione ad esso) ed anche un pratico .txt (formato testo) che si può facilmente inserire online con un semplice copia-incolla.

Foto o non foto?
Solitamente le aziende richiedono di portare una fototessera al momento del primo colloquio con il candidato..dunque in fase di pre-screening (ossia di iniziale “scrematura” dei CV questa non è importante.
A mio avviso può essere comunque utile incollare una fototessera direttamente sul file.

IMPORTANTE: utilizzate sempre una fototessera a mezzo busto, sobria!

Foto maxi, pose “particolari” non servono, anzi possono esser controproducenti..a meno che non siano espressamente richiesti dall'azienda stessa (ad es. in caso di promoter, casting, ecc...)

Modelli di Curriculum - CV europeo

Dopo aver descritto nel dettaglio come si scrive un CV efficace, vi segnalo il link dove poter scaricare direttamente il CV standardizzato in formato Europeo (EUROPASS), in tutte le lingue europee, sia in formato Word che Open Document:
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate/navigate.action

conrelativi esempi di CV Europei compilati

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVExamples/navigate.action

Il Curriculum Vitae

Stabiliti i tuoi obiettivi professionali, il secondo passo consiste nello scrivere ex novo o aggiorna il proprio Curriculum vitae!

Il consiglio è quello di utilizzare un modello di base, che sia però piuttosto esaustivo, e poi modificarlo, limarlo, adattandolo in base all’azienda e alla posizione per cui ti vuoi candidare.
Se vuoi puoi utilizzare il format del CV europeo (avendo attenzione ad eliminare le parti in eccesso. Ad es, se ti candidi come revisore contabile le tue “competenze artistiche” non mi saranno molto d’aiuto!!!

E’ fondamentale indicare (preferibilmente in quest’ordine):

a)Dati anagrafici
Devono essere completi e comprendere sempre:

• Nome e cognome
• Data e luogo di nascita,
• Residenza,
• Domicilio (se diverso dalla residenza)
  
• Recapito telefonico (ne basta uno dove sei sempre raggiungibile)
• E-mail (è preferibile avere un indirizzo "ufficiale", del tipo nome.cognome, evitando i nomignoli e le sigle!)
  

b)Istruzione
Scrivi i titoli conseguiti in ordine cronologico inverso(ossia partendo dal più recente fino al diploma (la scuola media inferiore è inutile a meno che non sia il nostro unico titolo di studio!). Segnala sempre la relativa data di conseguimento e votazione (a meno che quest’ultima non sia troppo bassa...).
NB: Per la laurea può essere interessante, in particolare per i neolaureati, scrivere anche il titolo e/o l’argomento della tesi

Esempio:
2005 – Master “Giurista d’impresa” (300 ore) presso....
2004 - Laurea in Giurisprudenza (votazione 105/110) - Università degli Studi Roma Tre – Tesi in Diritto Amministrativo....
1995 - Diploma di Maturità Scientifica Istituto .....

c)Esperienze professionali (sempre partendo dalla più recente)
Periodo
Ruolo/posizione
Azienda
Principali attività/responsabilità (mettendo in primo piano quelle più significative in termini di qualità più che di quantità: ad esempio la gestione della contabilità clienti è più importante di quella di backoffice)

Esempio:
Da Ott 2004 a Marzo 2005 – Tirocinio presso Studio Legale “Tal dei Tali”
Principali attività: Consegna pratiche in procura, gestione archivio

NB: Lo STAGE è a tutti gli effetti un’esperienza professionale, oltre che formativa, mentre i lavoretti extra (babysitter, cameriere, ecc) vanno inseriti altrove (nelle attività extraprofessionali)

d) Formazione (indicare seminari, corsi di formazione/aggiornamento ed eventuali attestati conseguiti)
NB: molti consigliano di inserire la formazione subito dopo la sezione dedicata all’istruzione, ma a mio avviso è preferibile dare la precedenza alle esperienze professionali.
Nel caso in cui non si abbia un'esperienza professionale significativa, allora si può lasciare maggiore spazio alla formazione

Esempio:
Sett 2007 - Convegno "Dibattito sulle prospettive del diritto nelle imprese"
Marzo 2006 - Corso di 20 ore su "Nuove normative in tema di...."

e) Conoscenze linguistiche (lingue conosciute e relativo livello, indicando eventuali corsi in Italia o all’estero, certificati ottenuti)

Esempio:
INGLESE: ottima conoscenza della lingua parlata e scritta
Corso di Inglese - livello Intermediate presso la XYZ School (2006/7)

FRANCESE: ottima conoscenza della lingua scritta. Buona padronanza della lingua parlata

f) Conoscenze informatiche (software utilizzati e relativo livello di padronanza)

Es:
Sistema Operativo: Windows 98/XP (conoscenza ottima)
Pacchetto Office: Word (conoscenza ottima)
Powerpoint (conoscenza ottima)
Excel (conoscenza buona)
Access (conoscenza base)

g) Attività/Interessi extralavorativi: questa è effettivamente la parte meno saliente del CV, serve per completare il proprio profilo, quindi consiglio di indicare solo quegli elementi che possono dare al selezionatore informazioni significative sulla persona, sempre rispetto alla posizione da ricoprire: ad es l’hobby della fotografia può essere interessante per un aspirante pubblicitario ma non per un impiegato amministrativo!
Oppure sono significative le attività di volontariato, l’organizzazione di viaggi per un gruppo di amici, sport a livello agonistico o comunque praticati con assiduità, ecc).
E’ questo inoltre il posto adatto dove inserire i lavoretti extra (babysitter, cameriere, animatore turistico nei villaggi, ecc)

h) Disponibilità (facoltativo): se lo ritieni opportuno puoi segnalare qui la tua disponibilità a viaggi, trasferte, trasferimenti, lavoro per turni o di notte, ecc.! Consiglio invece di non indicare mai preferenze di tipo contrattuale: sarai poi tu a valutarla al momento della chiamata, ma è meglio non porre limitazioni iniziali!

h) Legge sulla privacy
Autorizzo al trattamento dei dati ai fini dell'attività di ricerca e selezione del personale, ai sensi della vigente legge sulla privacy (Decreto Legislativo 196/2003).

i) Data e firma

Strumenti di orientamento

1) Per prima cosa, individuare il proprio campo di interesse chiedendosi:

• Pubblico o privato?
• Piccola o grande azienda?
• Dipendente o free lance?
• Quale area funzionale? (Marketing, commerciale, finanziaria, amministrativo/contabile, risorse umane, logistica, supply chain, Qualità, Ingegneria/tecnica, R&S, ecc...)
  
• Quale ambito? (individuare micro-aree più specifiche)

Come? Parla, cerca, informati in giro su come funziona il mondo del lavoro..e capisci ciò che vuoi, che ti piace e ti attrae di più!

2) Informarsi su

• la situazione del mercato in questo periodo
• le società più efficienti/in crescita
• le posizioni più ricercate dalle aziende

Dove? Usando Internet, dati istat, guide al lavoro, annunci sui giornali, ecc.)

3) Stabilire i propri obiettivi: prima a medio-lungo termine e poi a breve termine. Come quando si intraprende un viaggio e bisogna stabilire non solo la meta di destinazione ma anche le tappe, gli snodi delle strade che ci porteranno
(ad es.Se il mio obiettivo è diventare direttore vendite posso iniziare facendo il rapprensentante sul territorio, se intendo diventare consulente aziendale può andar bene iniziare con un’esperienza all’interno dell’azienda per conoscerne i meccanismi dall’interno...e così via )
Consiglio: se scrivi i tuoi obiettivi nero su bianco, ti appariranno più "evidenti", concreti e raggiungibili!

Se senti la necessità di fare il punto della situazione con chiarezza e definire i tuoi obiettivi in maniera "SMART", (in modo tale da essere specifici, concreti e motivanti), può essere utile un coaching personalizzato!
Per un primo incontro gratuito puoi contattare il tuo coach via mail a questo indirizzo: coach4work@gmail.com

Orientamento nel mondo del lavoro: introduzione

Arrivati al traguardo, concluso un percorso di studio impegnativo come quello della scuola superiore o dell’università, ci si trova di fronte ad un nuovo inizio: affrontare un mondo nuovo e complesso e forse un po’ selvaggio, quello del mercato del lavoro.

Per attraversare la foresta sono necessari alcuni elementi fondamentali:
una mappa aggiornata,
una bussola (d’oro?!)
un compagno di viaggio, o meglio una guida esperta che ci conduca fino alla meta...

In concreto per la ricerca e la scelta del lavoro così come per superare i colloqui di selezione, bisogna prepararsi adeguatamente.
Nei post successivi troverete quindi spiegati i passi da intraprendere e le strategie da mettere in atto per trovare il lavoro più adatto a sè e ...farsi assumere!

1 blog, 1 coach, 4 work(s)!

Questo vuol essere un sito ricco di consigli, spunti ed esempi utili sia per chi è alla ricerca del lavoro, sia per chi è alla vigilia di un assessment di gruppo o di colloquio di selezione.
Come scoprire il lavoro più adatto a sè?
Come scrivere un cv efficace, ossia interessante per le aziende?
Come dare il meglio di sè nelle prove di gruppo (i cosiddetti assessment)?
Come colpire nel segno nei colloqui di selezione con le Risorse Umane o con il manager?

Dai miei studi e dalle mie esperienze ho tirato fuori quello che può essere l’atteggiamento e la strategia più efficace da utilizzare.
Ho usato il termine efficace e non “vincente”, come si è solito leggere in giro, per 2 semplici motivi:
1)perchè non si tratta di vincere o di perdere ma di essere capaci di trovare e di cogliere le opportunità che ci si presentano
2)perchè l’esito della selezione non è una vittoria che dipende solamente da noi...ma anche dal contesto in cui ci troviamo, ossia dalle caratteristiche del profilo ricercato dall’azienda e da quelle degli altri candidati con i quali si “compete”.

Insomma, qui non troverete trucchetti per barare ai colloqui e farsi assumere al primo colpo, ma strumenti e indicazioni utili per poter dare il meglio di sè in qualunque situazione di selezione, aumentando le possibilità di raggiungere i vostri obiettivi.
e per far questo ci serve senz'altro qualcuno che sia al contempo una guida, un compagno di viaggio, un allenatore per le missioni speciali e non, in una sola parola: un COACH!

per questo oggi nasce coach4work!